鉴于特朗普“2.0期间”带来的法律和策略变化，好意思国多家大企业纷纷运转或酝酿策略转向，包括从头磋议转变其多元化诡计（DEI，由Diversity、Equity和Inclusion的首字母简写而成‌）。

1964年好意思国国和会过《民权法》，成为DEI诡计落实的法律保证。随后DEI成为很多企业促进族群与个体对等的伏击法令，也相称赢得解放派阵营民主党的践诺。拜登政府致使通过行政令在多个政府部门树立特意认真“多元化”事务的岗亭。

但是，一些月旦者合计，DEI模式过于强调个体的降生，而导致新的不对等，马斯克就曾声称DEI模式摧残征税东谈主的钱。2023年最高法院裁定隔绝在大学招生中磋议平权行径，也促使企业转变策略，以幸免诉讼或鼓吹维权的风险。

特朗普在前年底胜选后，DEI逐步被臭名化。他通过行政号令条目整个在联邦政府里认真这一事务的公事员罢手责任，还对一些大型私营企业的DEI诡计进行了全面审查，并条目他们排除DEI模式‌。

Facebook母公司“元”公司（Meta）的东谈主力资源副总裁盖尔近日在职工相同平台书记，该公司将隔断其DEI诡计，触及招聘、培训和挑选供应商等体式，并收场里面DEI团队。公司在备忘录中指出，前述最高法院的裁决“预示着好意思国法院改日处分DEI诡计的面孔将发生转换”。

亚马逊、麦当劳、沃尔玛、塔吉特、福特、波音等大企业也纷纷收回了DEI首肯。与此同期，也有部分公司仍坚握多元化道路。

会员制仓储超市开市客在上周暗意，其鼓吹有98%犀利反对其各种性和包容性举措接收风险评估的提案，闪现出犀利的约束信号。保守派智库国度全国策略商量中心条目该公司评估与其DEI策略持续的潜在买卖风险，称此类悉力可能会带来法律、声誉和财务风险，可能会影响鼓吹答复。

苹果公司则对该智库作念出了更矍铄的回复。这家科技巨头在提交给投资者的文献中抒发了董事会的态度，提议投资者投票反对该提案，并重申了其在雇佣策略上的态度：“咱们长久接力于提供对等的劳动契机，毫不因任何受法律保护的成分而讨厌任何职工。”

而总部位于加州的平价彩妆品牌e.l.f.Beauty则于近日公开宣传我方的多元化悉力和包容性营销活动，比如包含擦边等本色。e.l.f.Beauty是好意思国仅有的两家女性董事占比超78%、有色东谈主种占44%的上市公司之一，其职工和针织浮滥者更年青、多元化。另外，高盛、摩根大通也布置部分激进鼓吹的压力，公开暗意复旧DEI诡计。

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